人才测评
PERSONNEL ASSESSMENT
人才测评是以现代心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟等客观化方法对人员进行的测量评价。它能发掘其它评价方法难以获得的信息，例如人员的心理状况、发展潜力等，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。具体表现在：
人才招聘——对应聘人员进行有效筛选、汰劣，提供甄选信息。
干部选用——提供后备干部诊断预测信息，为人事决策服务。
人力资源普查——识别潜在人才，提供人才资源结构状况分析信息，为人才资源开发管理服务。
人才培养——识别人才发展潜力和发展局限以及人才的个性发展机制，为人才发展提供决策信息。
下属管理——提供理解把握下属的必要信息，改进管理方法。
团队建设——诊断组织内部冲突，为团队间相互理解认知，减少团队成员的角色冲突，改善合作关系提供信息。
岗位安置——识别人才发展潜力和潜在才能，为合理分工和岗位安置提供信息。 进入合生元人才测评系统： 弈衡测评系统http://biostime.xuanba.com/ 锐途测评系统http://biostime.xuanba.net/
人才招聘——对应聘人员进行有效筛选、汰劣，提供甄选信息。
干部选用——提供后备干部诊断预测信息，为人事决策服务。
人力资源普查——识别潜在人才，提供人才资源结构状况分析信息，为人才资源开发管理服务。
人才培养——识别人才发展潜力和发展局限以及人才的个性发展机制，为人才发展提供决策信息。
下属管理——提供理解把握下属的必要信息，改进管理方法。
团队建设——诊断组织内部冲突，为团队间相互理解认知，减少团队成员的角色冲突，改善合作关系提供信息。
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